對于上市公司來說，一年到頭賺錢了，那么給大小股東分紅也是最要做的事情，包括像是格力這種每年都要分紅幾十億的也一樣。

但是，半年賺了7.02億元，那么分紅分多少呢？分走了6.7億元，這就是引發(fā)議論的潤澤科技（300442），讓股民都震驚了。

(資料圖)

8月27日，潤澤科技發(fā)布上半年的財(cái)報(bào)報(bào)告，上半年公司實(shí)現(xiàn)營收16.83億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤（以下簡稱“凈利潤”）7.02億元，與去年同期相比上漲了不少。而在這份報(bào)告出爐后，隨之而來的則是半年度的大手筆分紅，引發(fā)市場質(zhì)疑。尤其是在今年上半年的時(shí)候，公司曾宣布高送轉(zhuǎn)，也被交易所問詢。

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潤澤科技上半年?duì)I收16.83億元，與上年同期的12.72億元相比，增加4.11億元，同比增長32.30%；而凈利潤為7.02億元，比上年同期增加2.27億元，同比增長47.83%。

這份報(bào)告發(fā)布后，隨之而來的則是分紅公告，也是如此引發(fā)了市場質(zhì)疑，因?yàn)樵谶@份半年度分紅預(yù)案，潤澤科技擬以17.17億股股份為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利3.90元（含稅），將合計(jì)派發(fā)紅利6.70億元。而此次分紅將把上半年凈利潤的93.36%全部分發(fā)掉。

如此高比例的分紅，肯定會(huì)受質(zhì)疑，尤其是這還不是年度分紅，半年度就如此分紅，下半年經(jīng)營怎么辦呢？

作為在2021年借殼普麗盛上市的潤澤科技，當(dāng)時(shí)總共花費(fèi)了142億元。而在之外，公司在今年上半年還募資了47億元，用于支付重組相關(guān)費(fèi)用外，還用于佛山國際信息港A2、A3數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目以及平湖國際信息港A2數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目等建設(shè)，并計(jì)劃將募資中的24.38億元用于償還銀行貸款。那么，今年上半年盈利了，不用錢還債，直接拿來分紅？

要知道，如今截止到6月底，公司的長短期債務(wù)還有120.26億元，按照半年度盈利來看，起碼要8年之多才能還清，哪怕是公司上半年已經(jīng)募資了47億，并且還有對應(yīng)的貨幣資金加上交易性金融資產(chǎn)合計(jì)為68.63億元。但是，也還需要好幾年才能還清呢，這么迫不及待的分紅是為什么？

并且，如今公司的發(fā)展計(jì)劃還在面臨繼續(xù)投資，包括總體規(guī)劃布局56棟數(shù)據(jù)中心、約29萬架機(jī)柜，在國內(nèi)的京津冀·廊坊、長三角·平湖、粵港澳大灣區(qū)·佛山和惠州，輻射成渝經(jīng)濟(jì)圈·重慶和甘肅·蘭州等經(jīng)濟(jì)圈，說明公司往下投資還是要不少錢的，為什么要急忙分紅超90%呢？

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那么此次分紅一旦實(shí)現(xiàn)誰將是獲利者呢？

按照股份來看，此次分紅的最大獲利者將是公司實(shí)控人周超男一家將分得約3億元。之前在2022年度報(bào)告發(fā)布的時(shí)候，潤澤科技就出爐啦一份分紅預(yù)案，擬以現(xiàn)有總股本為基數(shù)，以資本公積金每10股轉(zhuǎn)增8股。然然2022年末，潤澤科技母公司可供股東分配的利潤為-587.64萬元。當(dāng)時(shí)這份分紅甚至引起了深交所的注意，要求充分說明本次資本公積轉(zhuǎn)增股本的必要性及合理性。

并且，不光是分紅受到質(zhì)疑，連公司的激勵(lì)方案也讓很多人看不懂了。因?yàn)?月27日，潤澤科技發(fā)布的激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）上，本激勵(lì)計(jì)劃采用的激勵(lì)工具包括第一類限制性股票和第二類限制性股票，擬授予的限制性股票數(shù)量總計(jì)不超過2260萬股，其中，首次授予限制性股票的數(shù)量為 1808萬股，預(yù)留限制性股票的數(shù)量為452萬股。股票來源均為公司向激勵(lì)對象定向發(fā)行的股份。

而此次股票的授予是按照14.77元/股授予的，而在公告的前一個(gè)交易日當(dāng)時(shí)的交易均價(jià)29.05元/股，這個(gè)價(jià)格剛高于它的50%，與激勵(lì)計(jì)劃發(fā)布前20個(gè)交易日的交易均價(jià)29.53元/股的 50%持平。說明此次股權(quán)激勵(lì)是按照半價(jià)授予的。在上半年的5月份，也實(shí)施了每10股轉(zhuǎn)增8股的分紅方案。

并且，這份激勵(lì)計(jì)劃最讓人驚訝的是它的激勵(lì)對象，一般來說，在A股的上市公司，實(shí)施半價(jià)激勵(lì)上，實(shí)際控制人作為激勵(lì)對象的較為少見。但是，此次94名激烈對象中，包括了公司實(shí)控人周超男、李笠、張嫻均名列其中。周超男是李笠之母，張嫻為李笠配偶，三人是一家三口。而這三個(gè)人拿到的股份激勵(lì)分別是139萬股、138萬股、70萬股，合計(jì)347萬股，占授予總數(shù)的15.35%，尤其是周超男、李笠二人獲授的股份數(shù)量位居激勵(lì)對象前兩位。

激勵(lì)方案給實(shí)控人是否會(huì)涉及到利益輸送，并且損害中小股東的權(quán)益呢？

尤其是，在激勵(lì)計(jì)劃的考核目標(biāo)很奇怪，居然是以2024年的業(yè)績考核為目標(biāo)，要求2024年的凈利潤為基數(shù)，2025年、2026年、2027年的增長率分別不低于50%、75%、100%。如今，剛剛披露2023年的半年報(bào)，連2023年度凈利潤都不知道，怎么去2024年的凈利潤是正還是負(fù)呢？真是讓人摸不著頭腦。

所以，這份計(jì)劃讓人很驚訝，那么到底是不是損害股東和股民的權(quán)益呢？